| オープンデスク | オープンデスク参加ご希望の方は、以下情報をメールにてお送りください。 氏名 / 年齢 / 住所 / 国籍 / 性別 / 電話番号 / E-mail / 大学名・学年・学部学科・研究室等 /希望勤務地：CAt(東京) or CAn(名古屋) / 希望開始日・終了日・期間 / 過去に勤務した事務所（オープンデスク含む）/ 使用可能ソフト / 英語・その他の使用可能な言語 / 自己PR・ご質問等 【送付先】recruit (a) c-and-a.co.jp ※スパム防止のため（a）表記→＠へ変換ください。 |
| 設計スタッフ（正社員） | ■募集職種 （１）チーフ・アーキテクト 応募資格：実務経験５年以上、かつプロジェクトスタート時のコンセプト立案・クライアント（候補）へのプレゼンテーションから設計・監理業務までの実務経験のある方。プロジェクト担当スタッフを束ねるリーダーとして主導的にチームをまとめ、プロジェクト全体のマネジメントが出来る方。 （２）アーキテクト 応募資格：実務経験5年未満、かつプロジェクトの主担当として、プロジェクトチーフスタッフのサポートが出来る方。コンペ・プロポーザル・進行中プロジェクトの設計・監理の業務に入れる方。 （３）未経験者 応募資格：大学・大学院の建築系学科を卒業の方。チーフのもと、他のチームスタッフと協働しプロジェクトのサポートに入れる方。建築・デザインに限らず、社会全体を含めた新しい知識やものの見方に興味があり、チームや関わる人とのコミュニケーションを大切に自ら進んで学び続ける姿勢を持てる方。 ※使用ソフトウェア：Autocad/sketchup/illustrator/Photoshop/twinmotion等のソフトが使え、特にarchicadが使える方は優遇します。 ■勤務条件 給与：（１）（２）資格の有無・能力・経験・実績に応じて相談の上決定 （３）年収300万円程度 ～ 勤務：平日（フレックスタイム勤務・テレワーク勤務等、柔軟に勤務可） 勤務地：東京事務所（CAt） 休日：土日祝休み、夏季・冬季（年末年始）・ＧＷ等の年休あり 福利厚生・諸手当：健康保険(国民健康保険組合/定期健診有り)、厚生年金、労働保険（雇用保険、労災保険）等の社会保険加入あり、勤務交通費あり、資格手当あり 他：賞与あり（年3 回：状況による、近年実績 3~6か月分 / 1回） 試用期間：3か月（給与支給あり） ■応募方法 履歴書・ポートフォリオ（ともに様式自由）をメールにてお送りください。 ・履歴書には、氏名/年齢/性別/住所/連絡先（メール・電話）/大学・所属研究室を記載してください。 ・10MB以上の大容量の場合は、ファイル転送サービスをご利用ください。 【送付先】recruit (a) c-and-a.co.jp ※スパム防止のため（a）表記→＠へ変換ください。 ■選考プロセス 書類選考 → 面談と即日設計試験 → 研修期間（2週間）を経て、採用内定といたします。 ※研修期間：実際に事務所へオープンデスク参加いただき、研修期間とするものです。 合否にかかわらず、選考結果は応募者皆さまへご連絡いたします。 勤務開始日については応募者と相談の上、決定いたします。 |
| 秘書・広報スタッフ（正社員） | ■業務内容 東京事務所（CAt）での秘書・広報業務を含めた、総務業務全般・経理業務補助。 求める人材（必須）： 明るくコミュニケーション能力の高い方。建築/デザイン/アート等に興味のある方。文章を書くのが得意な方。基本的なmicrosoft officeソフト（Word / Excel / PowerPoint ）の使用が可能な方。社会人経験3年以上の方。（業界業種問わずマネジメント経験のある方 or 建築業界での経験のある方優遇。） 歓迎スキル /経歴 （必須ではありません）： 英語での基本的な読み書きが可能な方。adobe（illustrator/photoshop/indesign）使用可能な方。秘書・プレス/ＰＲ業務、建築・インテリア / デザイン関連会社で就業のご経歴のある方。 ■勤務条件 給与：能力・経験・実績に応じ相談の上決定 勤務：平日 9時～18 時 実働8時間 勤務地：東京事務所（CAt） 休日：土日祝休み、夏季・冬季（年末年始）・ＧＷ等の年休あり 福利厚生・諸手当：健康保険(国民健康保険組合/定期健診有り)、厚生年金、労働保険（雇用保険、労災保険）等の社会保険加入あり、勤務交通費あり 他：賞与あり（年3 回：状況による、近年実績 3~6か月分 / 1回） 試用期間：3か月（給与支給あり） ■応募方法 履歴書・職務経歴書をメールにてお送りください。 【送付先】recruit (a) c-and-a.co.jp ※スパム防止のため（a）表記→＠へ変換ください。 ■選考プロセス 書類選考 → 面談を経て、採用内定といたします。 合否にかかわらず、選考結果は応募者皆さまへご連絡いたします。 勤務開始日については応募者と相談の上、決定いたします。 |
© 2026 Coelacanth and Associates all rights reserved